简历换了种写法，一句话就让15个HR抢着约我面试
2021-08-20
为何别人已经好几个优质offer在手，你连面试都没人约？
为何别人跳个槽就薪水翻倍，步步高升，你却困在原地越来越难？
想要在求职的千军万马中脱颖而出，一份优秀出挑的简历是第一步——-也是极其重要的一步。
据统计，HR平均每年要查看10000+份简历，平均下来每份简历的阅读时间只有6秒左右，当你的简历吸引HR的目光超过10秒，你才有机会进入面试环节。
因此，如果你想要吸引HR的关注，一份专业“抓人”的简历就显得尤为重要。
而简历中最受HR关注的部分，就是工作和项目经历。
职小哥每天都会收到很多份不同岗位的简历，其中有些写的很精彩，让人扫一眼就能分辨出这个人很“牛”。
有一些则会让职小哥陷入深深的自我怀疑——-他明明写了很多字，但又好像什么都没说；我是在看一份招聘JD吗？为什么要列举这么多工作事项却不说你怎么做......
下面职小哥就传授一套超实用的工作和项目经历的写法————STAR法则，保证你学了就会，分分钟写出让人一见难忘，立刻想约面试的简历。
一、什么是STAR法则？
STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）这四个英文词汇的缩写。
STAR法则最开始是面试官用来提问的一个逻辑框架，目的是收集求职者与工作相关的具体信息和能力，之后则被求职者广泛地应用于简历制作。 如果你在制作简历时理不清头绪，完全可以用STAR法则来指导写作思路：
情境（situation）：描述工作的背景————你负责这项工作的原因是什么？ 任务（task）：阐述你的职责和任务————-在当时的背景下，你如何明确了自己的职责，具体又负责哪些任务？
行动（action）：你做了什么——-为了完成任务，你做了哪些动作，为什么采用这些方案，有没有设计备选方案。结果（result）：结果怎么样————付诸行动之后，得到了什么，是否达到了预期的效果，从中得到了什么经验教训，这些经验教训在之后的工作中有没有作用。
二、为什么简历要遵循STAR法则？
1、让面试官提取更多的有用信息
STAR法则在面试官手中是提取关键信息的工具，求职者采用同样逻辑的工具写简历，会更方便面试官判断你是否能够胜任岗位需求。 2、让简历的内容充实，增强说服力
对求职者而言，STAR法则是一个讲故事的工具，可以让你条理清晰，重点明确地展示自己的工作履历。
经常会有人跟职小哥吐槽自己的简历内容匮乏————-工作了很久，好像做了很多事，但又说不清自己究竟做了什么。
这个时候，就可以用STAR法则来梳理过去的工作经历，让简历的内容更加丰满。
三、如何应用STAR法则写简历？
除了作为组织语言的故事工具，STAR法则更是一种结构化的思考方式。以往工作中的高光时刻，都可以通过它来呈现出来。
举个例子，在一位求职者的简历中，有一段公众号运营的工作经历：
负责公司微信公众号的日常运营管理，主要包括选题、写稿、排版、推送和评论回复。
这样的描述非常寡淡，信息含量太少，不足以刺激面试官的兴趣从而进一步发问。
我们尝试采用STAR法则来重新组织这段经历，看看会有什么变化:
情境（situation）：运营了什么样的公众号？这个公众号知名度如何？运营它对公司产生什么价值？任务（task）：当前公众号处于什么阶段？目前遇到了哪些困境？可用的资源有哪些？我接手工作之后的重点是什么？
行动（action）：我是怎么运营公众号的。为了合理调用资源，解决困境，我建立了什么样的运营模型，采取了哪些新的方法和流程？相较于旧的方法和流程有哪些创新之处？
结果（result）：结果如何？采用新方法和流程之后，是否达到了预期的目标？对公司业务有什么帮助？ 经过上面的思考，我们把这段经历" 回炉重造“一下：
负责公司30万粉丝的母婴类公众号运营工作，主要包括撰写高质量的原创文章和评论区粉丝互动。通过抓取分析用户的阅读习惯和互动数据，建立推送模型，每周产出5篇原创内容，平均阅读4W+,其中一篇还实现阅读3W+带货20万的销售业绩。
这样一来，这段经历是不是瞬间从原本的平淡无味变得闪闪发光？
除了原本的工作描述，经过STAR法则重构之后变得逻辑清晰，亮点明确，加入数据佐证也使得这段经历更加具体直观，说服力也更强。当面试官拿到这样一份充满细节，完全对准他们胃口写的简历，不约你才怪！
简历虽然只有薄薄几张纸，却要包含我们少则几个月多则十几年的经历，代替我们和HR说话，上面的每一个板块，每一句话都值得反复斟酌。
本篇文章来源于深圳IT好职汇
